Добрый день! С 28.03.2011 г. моя должность была исключена из штатного расписания подразделения, в связи с изменением структуры управления и оптимизации численности. С 1.04.2011 г. вышло новое штатное расписание, ни меня, ни моей штатной единицы там нет. В соответствии с .пунктом4 приказа №8 мне было предложено трудоустроиться на декретное место до июня месяца, я отказалась. После чего начальник отдела кадров намекнула мне уволиться по собственному желанию, иначе моя заработная плата будет урезана на 50%. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? На каком основании мне могут урезать зарплату? В соответствии с п.4 приказа высвобождаемого работника должны трудоустроить или уволить в соответствии с ТК РФ, подскажите, как в таком случае должно происходить мое увольнение в соответствии с ТК РФ, если заявление по собственному желанию я писать не буду? Никаких документов, приказов я не подписывала, меня даже и не ознакоми с этим приказом!!!