❗Надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ. Постановлением ГИТ главный врач учреждения здравоохранения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам заработная плата была выплачена не в полном объеме: в состав МРОТ была включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Попытка оспорить постановление ГИТ в судах не увенчалась успехом, тогда главный врач обратился с жалобой в Верховный Суд РФ. Судьи ВС РФ решили, что действия главного врача правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и отклонили ссылку на постановление КС РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, согласно которому "выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п." Буквальное толкование положений части третьей ст. 133 и части первой ст. 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П указал на то, что взаимосвязанные положения ст. 129, частей первой и третьей ст. 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В более раннем своем постановлении от 7 декабрь 2017 г. № 38-П Конституционный Суд пришел к выводу о том, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплаты за работу в особых климатических условиях (для работников Крайнего Севера это процентная надбавка и районный коэффициент) не включаются. На основании выводов Конституционного Суда, сделанных им в указанных постановлениях, в правоприменительной практике распространена позиция, согласно которой надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Источник: https://clck.ru/398srn