Суд: увольнение работников из-за мобилизации — не форс-мажор Из-за мобилизации у истца уволились сотрудники. Он решил, что это форс-мажор и попытался расторгнуть договор и вернуть перечисленный аванс. Суд отказал. Стороны заключили договор оказания услуг. Исполнитель должен был организовать выставку, заказчик перечислил аванс. Позднее заказчик уведомил исполнителя о расторжении договора и попросил вернуть неотработанный аванс — в стране объявили мобилизацию, это форс-мажор. Контрагент аванс не вернул и заказчик обратился в суд. В суде истец представил заявления своих работников — они уволились по собственному желанию для участия в СВО. Из-за их увольнения заказчик не может исполнить договор. Суд аргументы не убедили: увольнение работников — не обстоятельство непреодолимой силы, это предпринимательский риск компании. Обоснований, что из-за увольнения двух работников заказчик не сможет оплатить услуги исполнителя, истец не привел. Более того, выставка намечена через полгода, следовательно, заказчик может найти других работников на замену. Суд не признал сумму перечисленного аванса неосновательным обогащением исполнителя, в иске отказал.